Carta Aberta ao Líder

Senhor líder,

Precisamos que você seja convincente na sua capacidade de controlar as atividades a serem realizadas, demonstrando propriedade em suas colocações e percepções desejáveis ao seu nível de atuação; reduzindo a conduta passiva atual de delegar esta responsabilidade à outros níveis, o que imprime covardia contra sua própria equipe;

Desejamos que você se aproprie dos conflitos e demonstre habilidade para reverter estas situações, reduzindo as pressões propostas por eles para que consigamos efetivar as entregas diárias;

Esperamos que você exija respeito mútuo entre todos os níveis de atuação lembrando que cada profissional tem o seu valor dentro dos processos executados, repreendendo de forma efetiva qualquer tipo de discriminação observada no relacionamento entre áreas;

Sentimos falta de uma postura mais firme nas situações onde aquilo que é esperado difere daquilo que nos foi requerido;

Desejamos ser defendidos por você dos ultrajes criados pela falta de uma descrição funcional apropriada, respeitada e divulgada que não nos faça reféns de mais e mais responsabilidades, sem compensações financeiras ou de reconhecimento por meritocracia;

Reivindicamos o direito pela formação técnica ou acadêmica gratuita ou parcialmente subsidiada sobre as nossas áreas de atuação pós contratação e onde o perfil inicial não requeria comprovação, sempre que este conhecimento for exigido para novas atribuições de responsabilidade;

Desejamos observar intolerância de sua parte frente às áreas responsáveis pelos nossos direitos de jornada controlada de trabalho e uma atitude conforme para que ela seja humana e nos permita acompanhar a vida de nossos familiares e compromissos pessoais assumidos;

Por fim, terminamos esta carta afirmando que temos confiança que estes aspectos da sua personalidade e conduta serão alterados de forma que tenhamos compromisso com nossas metas e uma performance adequada ao que nos comprometemos com dignidade.

Assinam esta carta: Todos os profissionais subordinados deste país que tem um líder que apesar da cadeira não possui todas as habilidades necessárias à esta posição.