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Quem sou eu

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Durante 25 anos apoiei a formação de equipes e líderes, bem como busquei ser uma pessoa melhor, respeitando meus valores e mantendo um posicionamento ético diante da vida. Neste momento me entrego à minha missão de vida. A vivência adquirida até aqui me levou à uma visão crítica da maturidade dos ambientes corporativos em pequenas, médias e grandes empresas, bem como dos comportamentos que possibilitam estratégias eficazes para alcance de resultados e formação de equipes altamente produtivas e colaborativas. Minha busca é para que as pessoas busquem seu empoderamento e tenham as rédeas da própria vida nas mãos, perseguindo a felicidade como sua principal meta. Esta formação se dará através de consultorias e treinamentos comportamentais, workshops, palestras motivacionais e personal e/ou professional coaching.
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quarta-feira, 4 de maio de 2016

A Dança do Conhecimento

Sempre acreditei no poder da música. Acredito que este gosto tenha nascido na minha infância quando observava minha mãe sempre cantarolando enquanto driblava tantos afazeres para criar seis filhos. A música sempre a alegrou. Os discos de vinil, a eletrola...ai ai.

Mais tarde as cantigas de roda, as músicas de folclore e natalinas. Lembro também que minhas duas irmãs e eu adorávamos cantar e dançar, então virávamos a bacia de alumínio que minha utilizava para quarar a roupa, e a fazíamos de palco e o cabo da vassoura era o microfone. Uma delas imitava a Martinha, a outra Vanderléia e eu o Elvis. Ouçam bem a letra da música, apesar de ser uma composição do Frank Sinatra ninguém a interpreta melhor que o Elvis, muito menos eu, hahah. É uma lição de vida e alguém que devia fazer coaching hahah.

Desculpem os mais novos se não sabem quem são esses, mas na época era uma "sensação", "uma brasa mora", hahah...saudades.

Um pouco além: os bailes de garagem e depois as danceterias. 

As moças passavam o dia enrolando os cabelos (nos bobes e não nas escovas e secadores) e cuidando da maquiagem e figurino. Sem contar os secadores de quem podia ir ao salão para fazer a produção, hahah  Depois íamos para os bailes e danceterias e esperávamos um rapaz para tirar-nos para dançar. Nem sempre tínhamos sucesso, hahah. As vezes, com muita sorte, aquele rapaz que passava a noite te paquerando do outro lado do salão, tomava coragem, e enfim o par se fazia e dançávamos juntos de verdade.

Estas lembranças me vieram noutro dia, durante o acompanhamento do curso de formação em Coaching Profissional pelo Instituto Edson De Paula lá em Recife, onde num momento muito lindo e que jamais vou esquecer,Vânia Portela (Psicóloga Clínica e Organizacional, Coach Comportamental, Escritora, Palestrante e Especialista em Estilos Comportamentais) e Marcelo Arruda (professor de dança) demonstraram como os estilos comportamentais se comunicam, utilizando a dança para isso.
Que lindo o que prepararam para o nosso aprendizado. Obrigada sinceramente.

Minhas memórias vieram e o prazer pela música e dança voltaram com força. A vida pode apresentar conhecimento de várias formas e isto pode ser divertido!

Mas preste atenção: Vania Portela está na terceira idade e não cansa de nos surpreender e ensinar como é possível manter a mente sadia e inovar.

BRAVO !!!

terça-feira, 9 de fevereiro de 2016

Profissionais de Recursos Humanos?! Mesmo?!

Vejo muitas pessoas escrevendo dicas para que o candidato se saia bem numa entrevista, o perfil profissional num site pessoal deixando o curriculo do passado e tantas outras dicas importantes, mas vejo pouco cuidado para dizer aos selecionadores o que esperamos deles. O quanto seu feedback é importante para nós. Vejo muitas críticas à eles aqui e ali, mas o que esperamos não deixamos claro.

Pessoalmente tive sorte, encontrei mais profissionais preparados do que despreparados para esta missão. Mas não é assim que tenho visto com pessoas próximas à mim que buscam oportunidade. Se o requisito que não atendemos é comportamental ou técnico, eles tem obrigação de nos informar. 
Muitos destes profissionais de RH parecem não entender a importância do seu papel para o fortalecimento de nossas competências. Neste momento apresentam um comportamento descomprometido, talvez devido à grande oferta de candidatos, os prazos apertados para fechar as vagas e tantos outros argumentos. Se o motivo é um desses estão errando duplamente. Lamentável.

Entendo também o lado do RH. Muitas áreas ao requererem um perfil, na definição de uma vaga  pedem competências que nunca serão utilizadas. Encontrar candidatos que atendam à elas, pelo orçamento e remuneração que oferecem, fazem com que a jornada do RH seja hercúlea. Não encontrarão todas. Muito difícil.

Se posso contribuir, sugiro que estes profissionais de RH sejam críticos na execução de suas tarefas:

  • Dos requisitos exigidos pelas vagas - antes de sair atrás de candidatos, que o RH questione as áreas contratantes sobre o que está sendo solicitado e a efetiva aplicação destas competências nas rotinas que o cargo trará. Se é uma empresa séria estará preocupada em não gerar passivo trabalhista por atribuições de responsabilidade que são de cargos maiores dentro do que as profissões estabelecem e até ao que o próprio plano de cargos da empresa prega.
  • Da remuneração - entendo que as empresas estão sofrendo com a crise mas é preciso que o RH exija discernimento nas competências exigidas se o orçamento que possuem não é competitivo. Que demonstre o que o mercado paga para quem possui todas elas. Sugiro que adeque as competências se não possuem orçamento. Que alerte as áreas contratantes que profissionais com tantas competências, que aceitem esta remuneração o farão por necessidade, mas no momento que houver oportunidade lá fora pelo que elas valem, irão embora, gerando novas despesas de recrutamento e seleção entrando num looping que custa mais do que a adequação da vaga.
  • Do processo seletivo e feedbacks - o RH deve ser respeitoso com os candidatos, mesmo que opte por não chamá-los ao processo. Que siga com os candidatos potenciais, mas que dê feedback positivo à quem foi aprovado pela área, mas também o negativo. Que voltem à reserva de profissionais que participaram (chamados ou não) e dedique um pouco do tempo(por menor que seja) para dar à eles um pouco de dignidade.

Espero ter contribuído de forma clara com aquilo que rapidamente entendo possa manter o nosso respeito àqueles que nos apoiam em nossa recolocação. Meu respeito à área de RH, apesar de tudo! É um momento difícil para todos!

sábado, 19 de dezembro de 2015

COACHING FOR HER - MÓDULO III


O módulo III se propõe à um encontro com a autoestima e estilo das participantes dos módulos I e II.
O desafio é ouvir especialistas e refletir sobre o desejo ou não de mudar.




Segundo Philip Hallawell, "visagismo é a arte de criar uma imagem pessoal que revela as qualidades interiores de uma pessoa, de acordo com suas características físicas e os princípios da linguagem visual (harmonia e estética), utilizando a maquilagem, o corte, a coloração e o penteado do cabelo, entre outros recursos estéticos."

Leandro Pires é cabeleireiro visagista e aplica a técnica há muitos anos em seu salão Fizz, de forma que as pessoas conquistem mais segurança ou que equilibrem aquilo que deseja transmitir com sua imagem.

Trouxe para o Beauty Day um pacote de serviços que estão detalhados  no site do curso. Conta com os profissionais do Fizz e parceiros para que  tanto a transformação se dê da melhor forma, quanto garante as dicas práticas para dar autonomia às clientes para as rotinas como vestir-se e maquiar-se.
Veja o vídeo das sessões já realizadas.

As sessões de transformação estão em andamento e em Março teremos o módulo IV - Café com Coaching. Aguarde. 

Veja abaixo o depoimento emocionado de uma das participantes sobre os módulos vividos até aqui.

sábado, 21 de novembro de 2015

COACHING FOR HER - MÓDULO II

21/11/2015

Neste dia tivemos o segundo encontro do treinamento Coaching for Her


Desta vez refletimos e debatemos sobre as questões da vida: Life Coaching.



A vida é antes de tudo uma grande festa. Para ela devemos nos preparar com alegria para encontrar os companheiros de jornada: seja na família ou com amigos. Esses momentos nos propiciam um grande prazer e enchem o nosso coração de entusiasmo. Veja as expressões de quem se dispõe à este exercício. 


Depois visitamos vários temas, entre eles gestão de tempo, sonhos e planejamento. Não é fácil admitir que nós nos sabotamos com coisas que não agregam nada de essencial nas nossas vidas. Conversas verdadeiras, testemunhos, dicas para melhor controlar o tempo e as emoções causadas pelo stress de não realizar aquilo que nos programamos. Muito aprendizado mútuo. 

















                                                    

A vida em décadas é uma ferramenta que desenvolvi para apresentar um "case" real. Este é um dos momentos mais marcantes do treinamento porque quando olhamos para o passado podemos: lamentar, nos orgulhar...... mas principalmente aprender. Muito emocionante. 



Enfim, meu agradecimento à quem entregou seu coração e suas emoções para sensibilizar as demais. Como diz o poeta ao lado, "nada lhe posso dar que já não exista em você...". 




Em frente para o Módulo III - Autoestima e Estilo.





sábado, 14 de novembro de 2015

COACHING FOR HER - MÓDULO I

14/11/2015

No último sábado tivemos o primeiro encontro do treinamento Coaching for Her


Quanta gratidão pela presença tão empolgante nesta primeira edição! 

Obrigada, obrigada, obrigada. Olha aí quanta gente bonita!!!






O Módulo I se propôs primeiramente a levar entendimento do que é coaching e também o que não é coaching. Quando um assunto vira moda é importante que tenhamos entendimento dos limites daquilo que esta ferramenta poderosa pode ou não fazer por nós. Há muito equívoco sendo levado às pessoas sobre o que é possível alcançar sem que as pessoas estejam realmente dispostas a fazer algo por elas mesmas. 




Em segundo momento o Módulo I se dedicou a utilizar a andragogia, em proposta de debates, como ferramenta para analisar 3 problemáticas relacionadas à questão profissional - Professional Coaching. Os temas são levados e as provocações trazidas e todas que desejam se manifestam. É um momento muito rico onde a experiência de cada uma influencia a consciência das outras. Aspectos que até aquele momento não havíamos nos dado conta. Momento muito rico para todas nós. 






Vídeos, filmes e dinâmicas  utilizadas despertam a visão crítica para todas as abordagens, fazendo com que sejamos levadas à reflexão sobre o nosso comportamento.






No próximo sábado falaremos dos aspectos relacionados a vida - Life Coaching. 


Até breve!

sábado, 3 de outubro de 2015

COACHING FOR HER - 5 - QUANDO E ONDE SERÁ?






Conheça as agendas.




Leia mais:





COACHING FOR HER - 4 - COMO ESTA MUDANÇA IRÁ SE DAR?




A Andragogia é a ciência que ensina uma pessoa adulta a aprender.

É sabido que as crianças aprendem repetindo aquilo que lhe ensinam. Elas aprendem repetindo o exemplo do outro.

Os adultos são diferentes. Apesar de terem passado pelos ensinamentos da educação infantil, já viveram. Já foram influenciados por seus traumas, por suas conquistas, por suas perdas.Devido a isto criam um escudo protetor para levar a vida, mas isto pode fazer com que o aprendizado efetivamente não se dê.

Um adulto aprende principalmente por refletir sobre o que lhe ocorreu. 

Revisitando o que a vida quis lhe dizer em cada momento de felicidade ou nas dificuldades da vida.

Um adulto precisa entender porque um ensinamento é necessário. Porque é bom saber. Se esta questão inicial não estiver clara, nenhum minuto será dedicado ao conhecimento.

Utilizamos o conceito de co-participação. Todos aqueles que estão no treinamento são capazes de trazer seus ensinamentos. Suas experiências e vivências serão valorizadas pelo que enfrentaram e venceram. Serão fortalecidos uns nos outros.

A mudança estará introjetada neles e nunca mais deixarão de buscar o aprendizado, porque é somente através dele que a felicidade e a compreensão o alcança! 

Leia mais:



Quando e onde será?
Sobre o que vamos falar?

COACHING FOR HER - 3 - QUEM DEVE FAZER O TREINAMENTO?




Não há faixa etária mínima ou máxima. 

Não existem restrição de profissão, estado civil, religião ou de estado de espírito. Aqui vamos falar de sentimentos e também das relações interpessoais, nos diversos grupos que você participa (incluindo o trabalho), enfim estre treinamento alcança qualquer pessoa.

Este conteúdo foi idealizado para provocar emoções, reflexões e mudança de comportamento.

Devem participar dele mulheres que estejam dispostas a este enfrentamento.

Para levá-las às memórias que a fortaleçam e a partir delas, colocá-las no estado necessário para vencer qualquer situação difícil.

Mulheres que estejam preocupadas em tornar-se uma pessoa melhor, com ética e princípios que a façam voltar à sua missão de vida.

Que queiram a transformação por dentro e por fora.

Mulheres que queiram empoderar-se do seu futuro e serem mais felizes.


Leia mais:



COACHING FOR HER - 2 - QUAIS SÃO OS OBJETIVOS?




O objetivo principal deste treinamento é ajudá-la a encontrar o gatilho para descoberta da sua força para decidir sobre tudo. Nele você assumirá o seu poder de realizar aquilo que desejar e também resolver com serenidade os problemas que a vida lhe apresenta.

Nele você assumirá toda a responsabilidade pela sua felicidade e nada mais lhe impedirá de conquistá-la.

Nele você visitará suas crenças, valores e princípios. Estas estão lá batendo diariamente no seu subconsciente e levando-a para um caminho que podem nem fazer mais sentido, simplesmente porque você mudou, porque o mundo mudou e esta relação deva ser restabelecida.

Visitará a forma como você tem se relacionado com as pessoas e se este modelo lhe traz felicidade ou stress.

Entenderá que sem planejamento nada é conquistado. Que muitas das suas realizações são dependentes da forma como você as programa e o quanto investe financeiramente nelas.

Por fim, depois de todas as reflexões que lhe farão mais forte internamente, você será apresentada a sua imagem diante do espelho e também terá a oportunidade de reescrever como quer ser. A sua autoestima e confiança serão visitados por especialistas que lhe ensinarão a cuidar de si mesma, como única forma de depois você ser capaz de cuidar dos outros.

Leia mais:



Quando e onde será?
Sobre o que vamos falar?

COACHING FOR HER - 1 - COMO NASCEU A IDÉIA?



Na trajetória pela vida muitas vezes senti-me insegura sobre a minha capacidade em vários aspectos: de fazer valer a educação que meus pais me deram e de que eles tivessem orgulho de mim; de me destacar no mundo acadêmico e ser aceita pelo meu grupo; de ser mulher e ter o poder de conquistar o amor de um homem, no momento de escolher uma carreira profissional e de que aquela  me trouxesse realização, dignidade e o respeito de todos; de ser uma mãe educadora e carinhosa e ter o equilíbrio para exercer este papel em favor da minha descendência; de como deveria proceder para manter meus amigos verdadeiros para que eles se sentissem sempre acolhidos; para ter maturidade para aceitar as coisas que são, as perdas da vida e para a morte e ainda assim não desistir; de descobrir a minha energia e me conectar com o divino; pelo direito ao lazer sem culpas.....enfim...de todas as problemáticas que nos afetam e para quais nem sempre temos resposta.

Algumas vezes a vida me trouxe verdadeiros coaches para apoiar-me nas decisões o que me permitiu poupar meu coração...usando a experiência de quem já tinha vivido em meu favor. Outras vezes fiz tudo errado magoando à mim e aos outros, acelerando o meu aprendizado pela dor.

Este treinamento nasceu da constatação de que todos temos momentos de fragilidade e que nem sempre encontramos a saída ou a nossa própria força para enfrentá-los.

quarta-feira, 20 de maio de 2015

Palestra - Coaching Aplicado aos Centros de Suporte


Veja como foi 
20/05/2015


Palestra - Coaching Aplicados aos Centros de Suporte em 20/05
na Conferência Anual da HDI.



domingo, 19 de abril de 2015

quarta-feira, 25 de março de 2015