Antes de se submeter ao processo de coaching é preciso entender ao que ele se propõe e como ele se dá. Minha proposta é explicar, conceitualmente, ao que ele se dedica.
Aqui não é uma aula de Introdução ao Coaching em sua origem, vantagens e etc. São apenas conceitos.
O trabalho inicia-se normalmente pela definição do objetivo que o cliente (coachee) quer alcançar, que podem abranger questões pessoais ou profissionais. Qualquer questão que possibilite o desenvolvimento e aprimoramento das pessoas, de seus resultados e por consequência sua qualidade de vida. Os temas podem ser diversos: carreira, esportes, gestão do tempo, o relacionamento interpessoal/intrapessoal, o trabalho em equipe, a motivação de equipes, saúde, espirituais, entre outros.
A duração do processo é, em geral de 3 a 4 meses, dependendo do caso e da resposta de cada pessoa. As sessões podem ser de uma hora (que podem chegar a até 2 horas) e podem ser presenciais ou não, dependendo da disponibilidade do cliente e a técnica utilizada pelo coach.
No entanto há uma co-responsabilidade no processo de coaching. O cliente(coachee) precisa estar comprometido com o processo pois o resultado é responsabilidade do cliente. Os resultados são percebidos pelo próprio cliente, como também por pessoas que fazem parte do círculo de convivência.
O coaching é uma abordagem de desenvolvimento humano e/ou profissional que tem como objetivo apoiar as pessoas de diversas área de atuação a maximizar seus resultados com base na otimização de seus próprios recursos técnicos e emocionais.
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